Kompensasi menurut
Sastrohadiwiryo (2003 : 195) adalah balas jasa yang diberikan oleh perusahaan
kepada tenaga kerja, karena tenaga kerja memberikan sumbangan tenaga dan
pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan
baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Menurut Simamora (2006) pada umumnya komponen kompenasi
dapat dibagi menjadi kompensasi langsung (direct compensation) dan
kompensasi tidak langsung (indirect compensation). Kompensasi finansial
langsung (direct financial compensation) terdiri dari bayaran (pay)
yang diperoleh seseorang dalam bentuk gaji, upah, bonus. Kompensasi finansial
tidak langsung (indirect financial compensation) yang disebut dengan
tunjangan meliputi semua imbalan finansial yang tidak tercakup dalam kompensasi
langsung. Kompensasi non finansial (nonfinancial compensation) terdiri
atas kepuasan kerja yang diperoleh seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau
dari lingkungan psikologis di mana orang itu bekerja. Tipe kompensasi non finansial
meliputi kepuasan yang didapat dari pelaksanaan tugas yang signifikan yang
berhubungan dengan pekerjaan.
Contohnya
seperti perusahaan otomotif Honda yang belum lama mengumumkan dengan posisi
sebagai Sales Counter Dealer yang bertugas melakukan
penjualan unit sepeda motor honda di counter (area penjualan) melayani
konsumen dan membantu menjelaskan unit sepeda motor yang sesuai dengan apa yg
di inginkan konsumen, mencapai produktivitas target sales counter yang
maksimal dan melaksanakan Dealer Operational Standart layanan sales
dengan baik yang akan di tempatkan pada Pangkalpinang, Toboali,
Tempilang, Puding Besar, Belinyu, Merawang, Jebus, Lubuk, Belitung Lowongan
kerja ini berlaku sampai tanggal 30 September 2018.
Perusahaan
memberikan kompensasi finansial baik langsung maupun tidak langsung. Berdasarkan
job benefits yang tertulis tertulis, pada jabatan tersebut akan mendapatkan
kompensasi finansial langsung berupa :
- Gaji pokok
- THR
- Insentif
Sedangkan
kompensasi finansial tidak langsung berupa :
1.
BPJS Kesehatan
2.
BPJS Ketenagakerjaan
3.
Tunjangan Transport
4.
Tunjangan Meal
5.
Tunjangan Jabatan
Sumber :
Http://Asper-Honda.Com/Lowongan/Sales-Counter
Pada Tanggal 24 November 2018
Putri, Feby Renata.
2014. TINJAUAN ATAS PROSEDUR PEMBAYARAN
INSENTIF KEPADA PARA SALES Studi Kasus Pada PT. Sanprima Sentosa Bogor. Program
Studi Keuangan Dan Perbankan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesatuan. Bogor.
Ririvega
Kasenda. 2013. KOMPENSASI DAN MOTIVASI
PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN WENANG BEVERAGES COMPANY
MANADO. Jurnal EMBA Vol.1 No.3 Juni
2013, Hal. 853-859.
